Vår modell bygger på att skapa avlastningstjänster där en person utan utbildning, svenska språket eller en arbetserfarenhet snabbt kan komma in verksamheten och bidra genom att frigöra tid till läraruppdraget och indirekt skapa mer kvalitet i barnens vardag. Detta till samma kostnad som samhället idag redan har!
ATT ARBETA SOM MÅLTIDSVÄRD
Som måltidsvärd är man anställd på en förskola genom olika arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Arbetsuppgifterna är tydliga och väl avgränsade till praktiska arbetsuppgifter som ger nytta in i verksamheten direkt. Vidare får den anställda i lugn och ro möjlighet att ta en allt större plats i arbetet på arbetsplatsen. På förskolan ges även möjlighet att utveckla språk och den anställda uppmuntras att våga prata svenska i den tillåtande miljö som en förskola erbjuder. Den anställda har alltid nära till stöttning av en handledare som finns till hands för frågor eller för att kunna hjälpa till när instruktioner inte uppfattats eller feltolkas. Men även som stöd i kollegiet och med praktiska saker som kontakt med myndigheter och hur det är att verka i det svenska samhället.
Arbetet är till sin natur inte verksamhetskritiskt och kan därför innehas av en person som kan förväntas ha en förhöjd sjukfrånvaro och/eller inte talar eller förstår så mycket svenska. Arbetet är upplagt så att det skall finnas gott om tid att genomföra uppgifterna efter måltidsvärdens egna förutsättningar. Arbetsuppgifterna fördelas över hela dagen vilket minskar risken för stress och det finns gott om tid och möjlighet till pauser. Praktiska sysslor kan tillkomma vartefter den anställda är redo för dessa och en del arbetsuppgifter tillåts växa fram i takt med att den personen växer in i sin roll samtidigt som förståelse fås för hur det fungerar på en arbetsplats och hur det pedagogiska arbetet går till på en förskola i Sverige.
Såhär kan en arbetsdag se ut
Alla förskolors behov ser olika ut och därför varierar en måltidsvärds arbetsuppgifter från arbetsplats till arbetsplats. Men utgångspunkten för arbetet är de praktiska uppgifterna i samband med måltider samt lokalöversyn.
Vid måltider
Frukost, lunch och mellanmål
Ta emot cateringlådor och genomföra egenkontroll enligt Livsmedelverkets rutiner.
Förbereda framdukning och duka fram på borden, ev med hjälp utav barnen.
Göra mellanmål efter meny.
Duka av, diska och ställa iordning i kök
Ställ i ordning och torka av bord och stolar och sopa under bord
Hygienrutiner
Vid behov sopa golvet i köket
Dammsuga hall och entrémattor vid behov
Torka av där det behövs, exempelvis hyllor och fönsterkamrar
Tömma och rengöra blöjhink
Städa barnens toaletter och sprita skötbord vid behov
Sprita dörrhandtag vid behov
Tvätta madrassöverdrag och örngott en gång i veckan
Hantera sophantering
Foto: Agneta Berghamre Heins
Övriga arbetsuppgifter
Ta emot varuleveranser
Tvätta leksaker
Hjälpa barnen med avklädning efter utevistelse
Vara extravuxen i barngrupp, när anställningen pågått en tid och alla känner sig trygga med det
Ta emot varuleveranser
Ev. beställning av varor (mat, hygienartiklar)
Förbereda kaffe
Delta i heldagsutflykter
En del arbetsuppgifter tillåts växa fram i takt med att den anställda blir bekväm i sin roll. Därefter kan arbetsgivaren och den anställda efterhand komma överens om ytterligare uppgifter. Det kan exempelvis vara rollen som en extravuxen i barngrupp, delta i utflykter eller göra beställningar.
En förutsättning för att tjänsten som måltidsvärd ska bli så lyckad som möjligt är att personen känner sig trygg med sina egna praktiska arbetsuppgifter och upplever att det på riktigt bidrar. Det är först då man blir en del av verksamheten och arbetslaget och då ges möjlighet att vara tillsammans med barnen där en förståelse för det pedagogiska arbetet utvecklas samtidigt som språket blir bättre.
SÅ GÅR DET TILL I PRAKTIKEN
Vi tar en aktiv roll från början till slut i processen att anställa en måltidsvärd, detta för att både arbetsgivare och den blivande arbetstagaren ska känna sig trygg. Vi finns tillgängliga under hela måltidsvärdens anställning och följer kontinuerligt upp för att båda parter ska känna sig trygga under anställningstiden. Det viktigaste är att måltidsvärdens arbete direkt bidrar till verksamheten. Varje nytt uppdrag är unikt och vi kvalitetssäkrar genom att utgå från samma modell för att sedan kunna anpassa rollen till varje enskilt fall.
I det inledande skedet förser vi förskolechefen (arbetsgivaren) med ett utkast till ”arbetsbeskrivning”. Detta fungerar sedan som ett underlag för att utforma och anpassa tjänsten för att möta förskolans unika behov och önskemål. Men också för att förväntningarna från båda parter ska bli korrekta.
Vi tar sedan kontakt med Arbetsförmedlingen för att matcha en person med den specifika tjänsten. Fokus på främst resväg prioriteras för att den inte ska bli för lång för måltidsvärden. Efter att lämplig kandidat identifierats bokas en intervju med förskolans chef.
Vid intervjutillfället ser vi till att möta upp den arbetssökande vid närmaste hållplats och visar vägen till förskolan. Vi är med under hela intervjun och säkerställer att den arbetssökande känner sig bekväm och visas runt. Vi ser även till att de underlag som behövs fylls i korrekt av både arbetsgivare och arbetssökande. Vi ombesörjer och hjälper även den arbetssökande med ansökan om registerutdrag hos Polisen, då detta är ett lagstadgat krav inom barnomsorgen. Vi följer upp och bevakar att polisutdraget kommit och ser till att den arbetssökandes praktik kan påbörjas.
Efter två veckor följs arbetet upp ute på plats och vi informerar arbetsgivare om möjligheterna till anställning med hjälp av anställningsstöd från Arbetsförmedlingen. Vi hjälper även här till med ansökan om anställning samt tar fram en handledaranalys som behövs för denna typ av anställning. Vi bevakar sedan att beslut från Arbetsförmedlingen blir korrekt och hjälper arbetsgivare med all administration runt anställningskontrakt samt processen kring att rekvirera anställningsstödet.
VI STÖTTAR MED
”Nytta i arbete direkt ”är ett helt ideellt initiativ som kostnadsfritt gör följande:
- Vi går igenom behov och upprättar arbetsbeskrivning tillsammans med arbetgivare
- Vi informerar gärna om samhällsinitiativet och vad som krävs för att det skall lyckas
- Vi sköter alla kontakter med Arbetsförmedlingen och tar fram en lämplig kandidat som vi presenterar
- Vi säkerställer att rätt administration för praktikperioden upprättas
- Vi följer upp och ser till att påbörjad process blir så bra som möjligt
- Vi finns tillhands för eventuella frågor från skolan och agerar bollplank
- Vid ett eventuellt anställningsförfarande hjälper vi till med att upprätta handledaranalys samt kontrollerar att Arbetsförmedlingen beviljat rätt stöd
- Vi bistår i administrationen med att få tillgång till Arbetsförmedlingens rekvireringssystem
- Behöver en kandidat bytas ut så hjälper vi till med detta
ATT ANSTÄLLA GENOM EXTRATJÄNST
Inställt december 2018.
Arbetsförmedlingen ställde med omedelbar verkan in Extratjänsterna i slutet av december 2018 (pågående anställningar löper på men inga nya eller förlängningar beviljas). Det finns några andra anställningsstöd som alternativ tex Introduktionsarbete och Nystartsstöd. Dessa subventioner exkluderar nästan alla förskolor då de inte har tillräcklig finansiering för att klara av denna kostnad. Vi driver frågan politiskt om att detta egentligen borde vara arbeten som finansieras långsiktigt som vanliga anställningar där tex försörjningsstöd görs om till lön för samhällsnyttig verksamhet som dessa måltidsvärdar.